Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů uleví firmám

Konečná podoba JMHZ zatím není hotová a právní předpis ještě nemá finální podobu.  Nicméně Vláda ČR už schválila Informaci o potřebnosti a přínosech „Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ)“.

Pro zaměstnavatele by JMHZ mohl znamenat přínos a byl to jeden z požadavků, který se objevoval ve všech antibyrokratických balíčcích. Především by odpadla duplicita poskytování údajů státní správě. Tedy zaměstnavatelé by poskytovali údaj jen jednou a to tak, aby ho mohly odpovědné orgány sdílet a ve své činnosti využívat. Jde především o Úřad práce, ČSSZ, finanční správu, ČSÚ. Zatím není jasné, jestli zahrne i zdravotní pojišťovny, které nejsou orgánem státní správy.

Počet „hlášení“ údajů, které zaměstnavatelé o zaměstnancích poskytují státní správě, souvisí s životní situací každého zaměstnance. Kromě pravidelných hlášení každý měsíc – o odvodech na sociální a zdravotní pojištění a odvodech daně ze závislé činnost – to mohou být údaje pro účely poskytnutí některých dávek, např. příspěvku na bydlení, přídavků na děti. Další hlášení souvisí s odchodem do důchodu, se slevami na sociální zabezpečení. Některá hlášení mají roční periodicitu, jiná zas měsíční nebo čtvrtletní. Z toho plyne, že pokud se budou povinné údaje poskytovat jen jednou, tak to bude mít jednoznačný přínos. V menších firmách toto stojí čas třeba jednoho zaměstnance, ve větších to můžou být celá oddělení.

JMHZ by podle dostupných informací mělo umožnit i lepší kontrolovatelnost předávaných dat. Nyní jsou např. některé informace poskytovány hromadně za všechny zaměstnance – např. výše odvodu na sociální zabezpečení. Pokud zaměstnavatel poskytne nepravdivá data, hrozí mu pokuta.

Zdroj: HK ČR